De Bedste Navne Til Børn

Håndtering af den udfordrende person: Tips og tricks

Michelle er en professionel freelanceskribent, der elsker musik, poesi, kæledyr og kunst. Hun er også en techno-nørd.

  Tips til at håndtere vanskelige mennesker på kontoret.

Tips til at håndtere vanskelige mennesker på kontoret.

CC-BY-SA John Petz Experience

Ind i hvert liv må et vanskeligt individ – eller enkeltpersoner – falde. Ja, så længe der er to personer i et rum, er chancerne for at løbe ind i en udfordrende person store. Uanset om det er på arbejde, på leg eller i det mest ihærdige tilfælde - inden for din egen familie, er en uberegnelig person forpligtet til at være en funktion.

Så hvordan håndterer vi forhold til sådanne mennesker, især hvis de bevæger sig inden for de samme sociale cirkler eller er vores nærmeste familiemedlemmer? Selvom der ikke er nogen idiotsikker måde at have almindelige forhold på, kan vi gøre vores bedste for at gøre dem nemmere.

10 typer af udfordrende individer

Mennesker er en udfordring, også os selv – vi må indrømme, at vi bærer det problematiske individs træk. Hver af os har nogen af ​​disse træk, i større eller mindre grad. Du ville genkende dem i de kolleger eller mennesker på gaden, du møder hver dag. Og anerkendelse er det første skridt til at håndtere problemer eller udfordrende individer.

1. Know-It Alls

Disse mennesker er irriterende på grund af deres egocentricitet og behov for one-upmanship. De skal altid vide bedre end dig, hvordan man opdrager børn, laver mad, administrerer kæledyr, udfører et job - bare giv det navn, og de skal bevise, at de kan gøre det bedre. De skal altid tilføje til samtaler og kommentere, at de også har oplevet dette, det eller det andet.

2. Afbryderne

Disse mennesker tillader dig ikke at sige din mening, enten af ​​en følelse af begejstring for emnet eller, hvad der er højst sandsynligt, frygt for, at deres stemmer ikke bliver hørt. Du vil føle deres tendens til at nægte at lade dig deltage fuldt ud i enhver samtale utroligt rivende.

3. Vælgerne

Disse mennesker vælger, hvem de vil blive venner med og anerkende. Bliv ikke overrasket, hvis du ikke er blandt de få udvalgte – de gør det næsten umuligt at være en del af deres kreds. Tag ikke deres ignorering personligt.

4. Boringen

Disse mennesker er ikke kedelige i sig selv - det er, at de glæder sig over at tude om emner, der vækker deres interesse, meget som en ødelagt plade, til det punkt, at de ikke indser, at andres opmærksomhed er ved at aftage. Boringer er harmløse, men kan forhindre dig i at komme videre med dine aktiviteter.

5. Prima Donna

Prima Donnas er den perfekte beskrivelse af egoisme. Alt handler om dem - deres bekvemmelighed, deres behov, deres sejre, deres indsats. Deres behov for 'mig' kan alvorligt underminere succesbestræbelser.

6. Arbejdsmartyren

Disse mennesker holder aldrig op med at arbejde eller taler om det. Arbejdet er deres identitet, så de får æren for at have udført noget arbejde, når de kan. De forventer også, at du deler deres etos, så arbejd lige så hårdt, som de gør, hvis du vil have en måde at forbinde med dem på. Og ja, de forventer taknemmelighed for deres indsats.

7. Klynkeren

Disse mennesker holder aldrig op med at finde fejl i verden omkring dem. Alt er et bundløst hul, som de aldrig kan kravle op af. Den negativitet, der omgiver dem, uanset hvor de går, er overvældende. de kan aldrig klatre ud af. Den negativitet, der omgiver dem, uanset hvor de går, er overvældende.

8. Negativitetssprederen

Disse mennesker finder det ikke nok at føle sig nede - de skal sørge for, at alle har det på samme måde. At videregive negativiteten gør det lettere at håndtere.

9. Regnmageren

Vi kender alle favoritten på kontoret. Han er på ingen måde usædvanligt talentfuld, men alle må finde sig i den måde, de udfører deres arbejde på, simpelthen fordi overordnede kan lide det. Det er lige meget, om metoderne er tvivlsomme!

10. Grænseoverskrideren

Kan du huske det berømte Atari-spil Space Invaders? Disse mennesker er aliens, der søger nye verdener. De er ikke bange for at krydse grænser eller invadere dit rum. De vil overtræde dig på foruroligende måder.

  Grænseoverskridere er ligeglade med dine ønsker, behov eller komfort.

Grænseoverskridere er ligeglade med dine ønsker, behov eller komfort.

Mohamed Hassan CC-BY -SA

Mine erfaringer med at håndtere vanskelige kolleger

På hver arbejdsplads skal en eller en kombination af disse udfordrende mennesker være. Jeg har mødt min pæne andel af dem som lærer – og jeg tør godt sige, at jeg ikke er den eneste.

X var en Know-It-All, der altid skulle bevise, at hendes lektionsplaner var bedre end andre i lærerstaben. Hun ville bevidst sætte sig i stand til at vejlede andre yngre kollegaer og lukke alle andre ude, så de ikke blandede sig i, hvad hun lavede.

At håndtere vanskelige mennesker er mere udfordrende, når de er dine pårørende. Jeg har tætte relationer uden filter. begrebet grænser undgår dem, så de antager, at dit rum er deres. Selvfølgelig er det noget af en opgave at modsige dem, fordi det er næsten umuligt at benægte deres tilstedeværelse.

Nære relationer, der ikke har betænkeligheder ved at krydse grænser, forårsager svær migræne. Mine finder det ikke malplaceret at omorganisere mit køleskab, så jeg må med fast venlighed sige til dem, at det ikke er deres opgave.

Så er det venner, der opfører sig som Prima Donnas - de kan ikke tillade nogen at overstråle dem. Mine nedladende sig over for enhver, de opfatter som mindre talentfuld eller intelligent, end de er. Adfærden kan hurtigt falde til et niveau af grimt en-upmanship. Jeg havde et grimt skænderi med en veninde, hvis hjemmeside simpelthen skulle være den bedste. Jeg blev irriteret på hende, da hun blev ved med at komme med kritiske kommentarer om, hvordan hun skulle designe sit.

  At øge fjendtligheden vil skabe mere konflikt. Prøv at forblive jordet.

At øge fjendtligheden vil skabe mere konflikt. Prøv at forblive jordet.

Foto af Afif Kusuma på Unsplash

Håndtering af vanskelige mennesker

Nedenfor er nogle nyttige taktikker til at håndtere mennesker, du finder vanskelige eller problematiske.

1. Prøv kærlig venlighed

At vise venlighed over for en udfordrende person kan være en af ​​de mest overvældende opgaver. Ens reaktion, når en anden person er svær, er at give en tjeneste. Når det er sagt, tager lidt imødekommenhed dig længere end at være konfronterende. Situationer eskalerer, og problemer forbliver uløste, når begge parter undgår at gå på kompromis.

Jeg fik for nylig et skarpt ord fra den venlige kvarterslagter om adressevilkår. Vores forældre lærer os at tiltale dem, der er ældre end os selv, som 'onkel' eller 'tante'. Jeg tiltalte slagteren som 'onkel'
som en sædvanlig handling, der glemmer, at dette er en relativt ung mand.

Slagteren var uhøflig; han blev stikkende og irettesatte mig, fordi jeg kaldte ham en 'onkel'. Men instinktet fortalte mig, at jeg ikke skulle gengælde mig. Jeg foragter selv at blive kaldt tante, så jeg valgte empati og undskyldte over for ham. Nådeligheden afvæbnede ham, og han holdt op med at strie. Empati lindrer spændinger og gør en relaterbar.

2. Øv medfølelse

Du har sikkert hørt om, hvordan man håndterer problemer. De bevæger sig altid i en cirkel og vender på en eller anden måde tilbage til dig. Det er fordi vi nægter dem, når vi finder dem overvældende, kun for at finde ud af, at de er trivielle i forhold til, hvad andre står over for.
Det er grunden til, at vi bør vise andre lidt medfølelse. Du ved aldrig, hvilke udfordringer dem omkring dig står over for, og dine er sandsynligvis blege sammenlignet med deres.

3. Hvad har I til fælles?

Samtaler med vanskelige mennesker bliver lettere, når du kan finde noget til fælles med dem. fællestræk med dem. Den skurede information skaber et øjeblikkeligt slægtskab. Samtaler med vanskelige mennesker bliver lettere, når du kan finde noget til fælles med dem. fællestræk med dem.

4. Del dit perspektiv

Problemerne bliver meget nemmere at løse, når du deler dit syn på dem med andre. Når du deler, giver du konteksten omkring situationen og gør det lettere for dem at føle med dig. Din sårbarhed vil hjælpe dig med at komme i kontakt med dem.

5. Vig ikke tilbage fra konflikt

Nej, ingen beder dig om at starte kampen med den næste person, du møder. Ingen af ​​os kan lide at starte et skænderi med nogen.

Men konflikten opsøger os, uanset om vi søger efter den eller ej. Dette er især tilfældet, når der er vanskelige mennesker involveret. Der er tidspunkter, hvor vi skal stå op for os selv og etablere grænser. Overraskende nok kan konflikter bringe fordele; et skænderi kan føre til en løsning, når parterne er klar til at gå på kompromis.

6. Hav et langt blik på personen i spejlet

Vi kan ikke altid pege vores kløende fingre ad angstfulde mennesker og antage, at uheldige omstændigheder altid er deres skyld. Hvor vi end vrimler, må vi nogle gange tage lange, hårde blik i spejlet og spørge, hvad vi selv har gjort for at ødelægge forholdet til de udfordrende individer i vores liv. Var vi også krævende eller irriterende?

7. Giv dem ingen agt

Vi ønsker ikke at fremstå som værende selvretfærdige. Faktisk ønsker vi ikke at kommunikere den opfattelse, at vi tror, ​​vi er perfekte.

Det, vi ønsker at gøre, er at fjerne negativitet. Vanskelige mennesker giver ofte negativ indsigt, og det kan farve vores perspektiver med 50 nuancer af gråt eller endda sort. Det er derfor, den bedste fremgangsmåde er at ignorere dem; Selvom forandring ikke er en konstant med udfordrende individer, er vi nødt til at beskytte vores tankesæt.

Referencer

Mat Apodaca Sådan håndterer du vanskelige mennesker: 10 ekspertteknikker Liehack.comehack.comehack.com

Johnathan Hancock De 10 mest vanskelige mennesker Mindtools.com

Dette indhold er nøjagtigt og sandt efter forfatterens bedste viden og er ikke beregnet til at erstatte formel og individualiseret rådgivning fra en kvalificeret professionel.