10 tegn på, at ingen på arbejde kan lide dig

De fleste af os ønsker at blive ønsket

Der er få mennesker, der søger friktion med andre. De fleste af os ønsker på et eller andet niveau, at andre skal føle sig godt tilpas omkring os, og hvis de ikke gør det, ser vi efter måder at lette spændingen på. Dette gælder selvfølgelig ikke for alle. Vi har alle haft kolleger, der ser ud til at nyde mulighederne for at få andre til at krympe af ubehag; Vi har også arbejdet med mennesker, der distancerer sig fra gruppen til det punkt, hvor det bliver næsten ubehageligt for alle andre.

Har du nogensinde tænkt 'Hvorfor kan ingen på arbejde lide mig?' Hvordan ved du, om du kan lide dig på arbejde? Du har måske lyst til, at alt er i orden, men det kan være, at dine kolleger og / eller vejledere har sendt dig beskeder, som du ikke har læst. Du vil aldrig behage alle hele tiden, men hvis du spekulerer på, om du generelt er glad for jobbet, er der ti lige måder at finde ud af.



en. Hvis du bliver udeladt af sløjfen

Uanset hvad du har fået at vide, mistede ingen din e-mail, og den gik ikke fejlagtigt direkte ind i 'junk' -mappen. Din telefonbesked var ikke for dæmpet til at klare, og slutningen blev ikke afskåret af maskinen. Nej, du skal se det i øjnene. Du får ikke returneret e-mails og telefonopkald, fordi nogen eller alle ikke kan lide dig. Uanset årsag undgås du, og meddelelser er et let middel til at undgå. I modsætning til ansigtstid kan enhver form for besked let ignoreres, når afsenderen ikke kan lide.



to. Hvis der mangler genstande fra dit skrivebord

Hvor ofte forsvinder genstande fra dit skrivebord eller i kabineområdet? En masse? Jeg antyder ikke, at dine kolleger med vilje river dig af (selvom det også sker). Snarere foreslår jeg, at enhver, der går ved dit skrivebord eller i nærheden, ser det som en forsyningsstation. Hvis du var en varm person, der virkelig kunne lide, ville dine jævnaldrende ikke konstant tage dine ting med lidt hensyn til dine behov eller følelser. Alle de manglende papirclips, elastikker og tyggegummipinde er tegn på, at du enten arbejder med en flok egoistiske ryk, eller at du er idiot. Det er op til dig at finde ud af, hvad det er.

3. Hvis du aldrig får præferencebehandling

Har du nogensinde set nogen gå i kopirummet for at lave et par kopier, og det ser ud til, at andre bøjer sig bagud for at lade dem skære linjen? Tilbyder nogen nogensinde at lade dig skære linjen? Tilbyder nogen nogensinde at afskære et langt kopijob, så du hurtigt kan snige 10 eksemplarer? Hvis ikke, skal du tænke over, hvad det kan betyde. De fleste vellidt ansatte får en vis præferencebehandling på Xerox. At vente i en lang kø hver gang betyder ikke, at du er en forfærdelig person; det kan dog betyde, at du ikke er omfavnet endnu, eller at andre bare ikke føler, at de kender dig så godt. Jeg kan fortælle dig, fra mange års kopi, at etikette normalt indebærer at tage godtgørelse for andre. Når det kommer til en elendig peer, er alle væddemål dog slået fra.



Fire. Hvis samtaler stopper, når du ankommer

Der er en gammel vittighed om, at samtaler stopper, når nogen går ind i et rum. Den sjoveste del af denne historie er, at den er sand. Vær meget opmærksom på denne. Kommer du ofte over usædvanligt stille grupper af kolleger? Hvad med tavse grupper af kolleger i sociale omgivelser (frokostlokale osv.)? Du skal begynde at være opmærksom. Grupper af mennesker er sjældent tavse, medmindre de er under strenge arbejdsforhold. Hvis du konsekvent støder på stille grupper af dine kolleger, er det helt muligt, at du er årsagen. Dette kan være en gammel rutine, men det er sandt. Ingen ønsker at risikere at trække en idiot ind i en sjov samtale. De fleste mennesker vil indrømme, at de har gjort det på et eller andet tidspunkt.

5. Hvis ingen kender dig, virkelig

Virker alle på dit arbejdssted overraskende ude af kontakt med, hvad der sker med den seneste berømthedsskandale eller det nyeste reality-tv-show? Føler du, at ingen nogensinde får din musikalske reference eller dit filmcitat ud af kontekst? Dette er et sikkert tegn på, at de ikke kan lide dig. Forudsat at du ikke kun arbejder med de ældre, får dine kolleger dine vittigheder og nævner den hotteste sitcom. De vil bare ikke tale om det med dig. Hvis de indrømmer, at de også kan lide det show, du så på i går aftes, er de bekymrede for, at du droner uendeligt om dine meninger og analyse. Dine kolleger fortæller dig, at de ikke kan lide dig ved slet ikke at fortælle dig noget.

6. Hvis ingen nogensinde har ændret sig

Går du nogensinde til automaten (der tilfældigvis står i nærheden af ​​nogle borde i loungen eller kanten af ​​cafeteriets siddeområde), finder du ud af, at den kun tager den korrekte ændring, og du står der og holder din dollar? Har du nogensinde spurgt dine kolleger, om nogen har skiftet til en dollar? Har de nogensinde haft forandring? Nogensinde?



En gang i en blå måne, nogen skal har nogle ændringer. Det kan simpelthen ikke være, at ingen, du arbejder med, nogensinde bærer nogen mønter rundt på noget tidspunkt. I det mindste bedrager dine jævnaldrende et forsøg på at se i deres punge og føle deres lommer til forandring, når du spørger? Når nogen kan lide, tjener de automatisk denne mængde minimal indsats. Hvis du ikke i det mindste får den falske lommeklap, bliver du ikke værdsat.

7. Hvis samtaler går ingen steder

Mennesker, der ønsker at frigøre sig fra samtaler, bruger visse dialoglinjer regelmæssigt. At høre et par af disse er normalt for alle (når alt kommer til alt, du er på arbejde), men hvis du hører denne type svar på et ensartet grundlag, vil folk ikke tale med dig. Begynd virkelig at lytte til, hvad andre prøver at fortælle dig. Disse er almindelige samtalepropper. De bliver mere magtfulde, når de ledsages af fysisk bevægelse væk fra dig, så pas også på fodspor.

* 'Nå, du ved hvordan det går.' / 'Sådan går det.'

* 'Vi har alle været der før.'

* 'Jeg hører dig.'

* 'Jeg kan se, hvad du siger.'

* 'Nå, du ved aldrig.'

* 'Hvad skal du gøre?'

* 'Lyder godt.'

* 'Nå, kun ___ flere dage tilbage.' (angiver ugedage)

* 'Det lyder godt.'

* 'Samme $% ^ #, anden dag.'

* 'Det er pauserne.'

* 'Det er ærgeligt.' (Nej, dette er ikke reel bekymring.)

* 'Nå, held og lykke næste gang.'

* Enhver omtale af, at verden drejer eller er uforudsigelig.

* Enhver omtale af den enkelte ugedag.

* Enhver omtale af en pensioneret kollega.

* Nodding uden mundtligt svar.

8. Hvis du altid får de elendigste job

Dette kan virke som en åbenlyst, men hvor ofte vælges du til specielle eller usædvanlige begivenheder? Hvor ofte vælges du til at være i et ansættelsesudvalg? Er du valgt til at deltage i den fantastiske konference i New York? Fortælles du på forhånd om en overraskelsesfest for Jeff? En babygave til Laura?

Føles det som om fest på kontoret, udflugter, spil og vittigheder deles af andre, og på en eller anden måde går du glip af nyheden? Virkeligheden er, at vejledere vælger medarbejdere, som de personligt kan lide at gå til kølige steder og nyde fordelene ved jobbet. Kollegaer inkluderer venner, når det kommer til vigtige eller sociale nyheder. Hvis du føler dig ude af løkken, er det fordi du enten er ny eller ikke kan lide nogen.

9. Hvis du sidder med de ansatte, kan ingen lide

Finder du dig selv ofte at spise frokost eller tale med folk, du hader? Deler du jævnligt vandkølermomenter med folk, du hellere aldrig vil se igen? Dette er en baglæns måde at se på din egen sympati, men der er tre mulige grunde til, at du deler så meget tid med afskyelige individer. Den første mulighed er den mest usandsynlige: alle, du arbejder med, er forfærdelige. Den anden mulighed er mere sandsynlig: du er blevet udelukket fra den seje klik. Den tredje mulighed er højst sandsynligt: ​​alle virker forfærdelige, fordi du er forfærdelig. Du er den der ikke kan lide, ikke dem. Verden er fuld af vanskelige mennesker, for at være sikker, men en ting, der altid har været sandt, er at alle virker frygtelige for en frygtelig person. Din egen modvilje mod andre er et tegn på, at du ikke kan lide.

10. Hvis arbejdet giver dig negative følelser

Det sidste sikre tegn på, at ingen på arbejde kan lide dig, finder slet ikke sted på arbejdspladsen. Det finder sted inde i dig: hjemme, i butikken, på tandlægen. Hvordan har du det med din dag, når du vågner om morgenen? Frygter du drevet til arbejde? Har du anfald søndag aften om at gå tilbage til arbejde næste morgen? Trækker du dig selv fra din seng til dit skrivebord hver eneste arbejdsdag? Hvis du svarede ja på et af disse spørgsmål, ved du, at nogle mennesker på arbejdspladsen ikke kan lide dig. Heck, du kan ikke engang lide dig selv. Vil du arbejde hele ugen ved siden af ​​en person, der er så negativ? Det ville være som en straf at skulle samarbejde om projekter med en kollega, der åbenlyst hader sit job, ikke? At skulle spise frokost ved samme bord som en, der uendeligt klager over politikere, skatter, tilsynsmyndigheder og deadlines?

Hvis du går på arbejde hver dag og føler dig sådan, behøver du virkelig ikke være på udkig efter de andre ni tegn, gør du?