Hvorfor kvinder kan være så slemme med hinanden, og hvordan man beskytter jer selv

Chokeret og forrådt

Nogle kvinder spiller ikke efter reglerne. Mange gange indser vi dog kun dette i bakspejlet.

Vi antager, at hendes varme overtures er ægte, så vi udvider vores venskab og tillid.

Imidlertid forråder hun os, ofte til store personlige og professionelle omkostninger.

Vi undrer os måske over, hvad der skete, og hvorfor vi ikke så det komme.

Men vi skal ikke være for hårde mod os selv. Nogle kvinder har ikke efterladt de barnlige spil, de lærte på legepladsen i folkeskolen.

Lidt har ændret sig, da de er blevet ældre, bortset fra at de er blevet meget bedre til at mobbe andre under radaren. De er blevet mestre til at skabe kaos uden at tippe nogen, undtagen det uheldige offer, der stadig klemmer sig for at se, om dette virkelig skete, og spekulerer på, om nogen anden ville tro, hvad hun lige har oplevet.

Et par samfundsvidenskabsfolk begynder nu at studere og offentliggøre banebrydende arbejde om voksne kvindelige mobbere, fordi de fleste for længe antog, at de ikke eksisterede.

Undercover-agenter

Kvinder, der ønsker at miskreditere en anden kvinde, bruger det, der er kendt som 'relationel aggression.' Dette er bare et smukt udtryk for mobning. De opererer i mørket for at sprede ondsindede løgne om deres modstander, som normalt ikke har gjort noget forkert. Eller de kan medtage et sandhedskorn i deres beskyldninger og derefter blæse det eksponentielt ud af proportioner.

I en gruppeindstilling manøvreres og manipuleres mobbere for at isolere den person, de vil marginalisere. For eksempel kan de være vært for en række cookouts eller fester i deres hus og invitere alle undtagen deres mål. Andre er tvunget til at vælge, om de vil undskylde sig, og muligvis indstille sig til at lide den samme skæbne eller deltage i det sjove. (De fleste vælger sidstnævnte.)

Mean Girls vokser op

Gennemsnitlige piger vokset op: Voksne kvinder, der stadig er dronningsbier, mellembier og bange for bier Køb nu

Her er nogle af de seneste undersøgelser

Dr. Cheryl Dellasega, ph.d., er en autoritet om emnet relationel aggression. Hun forsøger at besvare spørgsmålet om, hvorfor dette sker i sin bog, Mean Girls Grow Up. Denne destruktive adfærd, bemærker hun, opstår, når kvinder ikke bevæger sig ud over de roller, de indtog i barndommen.

Denne ekstremt uordnede måde at forholde sig til andre forbliver hos dem, når de bliver ældre. De fortsætter med at skubbe folk rundt i andre indstillinger. Et meget almindeligt sted er arbejdspladsen. Men det kan ske hvor som helst. Dr. Dellasega har endda set kvindelige mobbere markere deres græs i alderssamfund.

Mobber, har hun fundet, er meget konkurrencedygtige “Queen Bee” typer, der kræver opmærksomhed og kræver respekt.

Dronningbier bliver ofte forædlet af hunner kendt som 'mellembier'. Disse tankeløse droner hjælper hende med at uddele straf. For eksempel kan de levere meddelelser frem og tilbage, og de kan føde dronningen med usmagelige sladder. Eller de kan deltage i at undgå målet.

”Bange for bier” er ofrene for disse brod. Disse kvinder kan ikke stå op for sig selv, og de mangler også social støtte. Mobning er stort set en forbrydelse af muligheder. Det sker normalt ikke, medmindre angriberen finder et svagt sted

Effekterne kan være ødelæggende, hvis dette afspilles i professionelle omgivelser. En igangværende hadekampagne startet af en dronningbi kan ødelægge nogens karriere og levebrød.

Hvad er din oplevelse

Har du nogensinde mødt en voksen kvindelig mobber?

• Ja
• Ikke
• Hun må hellere ikke vælge mig.

Rovdyr på jobbet

Næsten 40 procent af virksomhedens misbrugere er kvinder, og det meste af tiden vælger de andre kvinder, ifølge tal leveret af Workplace Bullying Institute, en advokatgruppe, der søger at skubbe lovgivning, der ville gøre denne form for adfærd ulovlig.

Den Europæiske Union har lige nu meget hårdere love, når det gælder mobning på arbejdspladsen.

Medarbejdermobning kan med rette kaldes en epidemi, fordi den rammer mere end hver tredje amerikanske arbejdstager på et eller andet tidspunkt i deres karriere.

De fleste mål er magtesløse, når en kollega er ved med at gøre livet vanskeligt, bemærker WBI. Det er fordi det er sjældent, at nogen kommer til et måls forsvar, da det betyder, at de kan bringe deres egne job i fare.

Resultatet er forudsigeligt. Normalt er målet enten affyret, eller hun stopper under pres. At forsøge at gribe ind, såsom at tale med personalet på personaleressourcer, er stort set ubrugeligt. WBI har fundet ud af, at kun 3 procent af tiden bliver mobningen løst på denne måde.

Sådan fortæller du, om du er et mål

Det er ikke altid let at vide straks, om du bliver mobbet, selvom problemet til sidst afslører sig på en mest dramatisk måde. Du bemærker muligvis ikke åbenbar fjendtlighed. Hvis en kvinde slår ud, vil hun sandsynligvis slå dig socialt.

Hvis du arbejder på et kontor sammen med en gruppe andre mennesker, kan du bemærke, at du bliver udelukket fra vigtige møder, du plejede at deltage i.

Hver onsdag kan en gruppe medarbejdere tage til en restaurant i deres frokosttid. Selvom de plejede at invitere dig med, har de ikke gjort det for nylig.

Du finder det også sværere at færdiggøre dit arbejde til tiden, fordi deadlines fortsætter. Der var en nøglerapport, du skulle læse, men ingen vil lade dig se den.

Ingen af ​​disse hændelser alene betyder, at du bliver mobbet. Snarere er det mønsteret for alt sammen, sammen med en voksende følelse af at være ubehagelig i en bestemt indstilling. Mobning defineres som gentagne hændelser af chikane eller aggression over en periode.

Ondartet narcissisme og andre personlighedsforstyrrelser

Der er en meget god chance for, at kvinden, der forårsager dig så meget sorg, har en personlighedsforstyrrelse som ondartet narcissisme. Selvom vi ikke kan gå rundt med at diagnosticere mennesker, tager det ikke en avanceret grad at genkende nogen, der er forstyrret.

Veljusterede mennesker forholder sig ikke til hinanden med aggression, hvad enten det er ude i det fri eller tilslørede. De er i stand til at arbejde produktivt og stræber efter at løse konflikter.

Det kan være nyttigt at uddanne dig selv om, hvad psykologer betragter usund narcissisme, så du kan lære at beskytte dig selv. Mennesker, der lider af narcissistisk personlighedsforstyrrelse, er ikke baseret på virkeligheden. De har også tilbøjelighed til at lyve og fordreje sandheden. De mangler også deres evne til at give empati med andre.

Ofte er de charmerende og meget sympatiske. Folk er tiltrukket af deres gregarious personligheder. Narcissister er også tilbøjelige til at rase, hvis deres behov ikke er opfyldt.

Beskyttelse af dig selv mod voksne mobbere

Den bedste beskyttelse er forebyggelse. Læs alt hvad du kan om voksne mobbere, mobning på arbejdspladsen og ondartet narcissisme. På denne måde vil du være i stand til at udøve diskretion, især når du først lærer nogen at kende.

Et rødt flag, har jeg bemærket, kommer for stærkt i de tidlige faser af et venskab. For eksempel kan en, du lige har mødt, måske møde dig til kaffe flere gange på en uge.

Det er bedst at udvikle relationer langsomt. Stol ikke på nogen med følsomme oplysninger, medmindre de har optjent den tillid. Vær især opmærksom på at dele for meget med folk på arbejdspladsen. Dette kan have alvorlige konsekvenser, hvis nogen viser sig ikke at være pålidelige.

Pas også på kvinder, der sladrer uophørligt om andre. De gør det samme mod dig. Selv om de fleste mennesker er velmenende, er det ikke alle, der altid har dine bedste interesser.

Psykologi i dag artikel om kvindelige mobbere

• Mobning i den kvindelige verden | Psykologi i dag
  Den skjulte aggression bag det uskyldige smil af Ditta M. Oliker, Ph.D ....

Afsløring

Jeg er deltager i Amazon Services LLC Associates Program, et tilknyttet reklameprogram designet til at give et middel til websteder til at tjene annonceringsgebyrer ved at annoncere og linke til amazon.com.