Hvordan modsætninger tiltrækker sig i astrologi
Astrologi / 2025
Kompromis og samarbejde er teknikker til konfliktløsning. Begge er målrettede strategier i stedet for taktik orienteret omkring en personlig dagsorden. Brug af disse to strategier kan løse konflikter og forbedre forholdet. De involverede mennesker kan komme videre fra konflikter og få en historie om vellykkede interaktioner.
At lære at opbygge vaner med at arbejde med andre i stedet for antagonistisk kan revolutionere personlige og professionelle forhold. Stresset af konflikt med andre kan reduceres og føre til mere behagelige interaktioner med andre.
Kompromis | Samarbejde | |
---|---|---|
Fordele | Hurtig, enkel, retfærdig, let | Kreativ, kooperativ, konsensusopbygning |
Begrænsninger | Efterlader parterne delvis tilfredse. Begge parter skal være fleksible. Arbejder ikke med komplekse konflikter. | Det tager meget tid. Alle parter skal være aktive og bidrage. |
Hvem skal bruge det med | Nogen som helst | Kun med mennesker, der har en personlig andel og et arbejdsforhold |
I en konfliktsituation kan en simpel uenighed let skabe komplekse modstandere ud af mennesker. Følg disse trin for at identificere problemet og arbejde hen imod at løse det. Arbejd først med at forstå hinandens mål, værdier og overbevisninger.
Her er trin, der skal tages, når der opstår konflikt for at arbejde hen imod en løsning:
Beslutningen om at gå på kompromis eller samarbejde med andre kan påvirkes af flere faktorer, herunder hvor meget tid der er til rådighed til at kommunikere. Begge strategier kan ske hurtigt med tilstrækkelig praksis, men kompromis kan normalt opnås hurtigere.
Enig med at aldrig 'Enig om at være uenig'
Et almindeligt ordsprog, som folk har en tendens til at bruge, når de er i en konflikt, er: 'Lad os være enige om at være uenige.' Dette er fint, hvis du er uenig i noget, der ikke betyder noget meget, såsom den bedste baseballspiller. Desværre fungerer det ikke i vigtige beslutninger, som to forældre, der er uenige om at smække deres barn, at være enige om at være uenige.
Brug ikke dovne rettelser og klichéer og opgiv hårde problemer med andre. Når folk er enige om at være uenige, har de gået glip af en mulighed for vækst i det forhold, som kompromis og samarbejde giver.
Hvorfor gå på kompromis eller samarbejde?
Kunstnere samarbejder om projekter, der producerer nogle af deres største værker. Eksempler inkluderer Lennon og McCartney, Santana og alle, jordnøddesmør og gelé. Målet med samarbejde er at tilføje noget værdifuldt fra hver person. Et samarbejde sker, når der oprettes noget større end hver person har at tilbyde separat. På den anden side slutter kompromis normalt med at opdele noget, være fleksibelt eller skiftevis. Kompromis er meget nyttigt til at sætte forholdet foran problemet, når tiden er begrænset.
Kompromis er et godt værktøj til løsning af kortvarig konflikt med andre, men lad os undersøge resultatet af kompromis om forholdet. Når to eller flere mennesker går på kompromis, siger de, at de ikke er enige om deres mål, værdier eller tro. Desuden skal hver person være villig til at 'give' lidt for at få det, de ønsker. Du kan gøre dette med en bilsælger. 'Jeg tager 500 dollars af, hvis du køber nu og betaler kontant.' Du har ikke brug for et tæt forhold for at gå på kompromis, kun en forståelse af, hvad den anden person ønsker.
Kendetegn ved et kompromis
Samarbejde finder sted mellem mennesker med fælles mål, værdier eller overbevisninger. Det handler om, hvad hver person kan bidrage til at hjælpe i en større indsats. Samarbejde er teamorienteret. Samarbejde handler om et godt arbejdsforhold, der værdsatte forskelle i andre. Webster er online definition til samarbejde er: 'at arbejde sammen med andre eller sammen især i en intellektuel bestræbelse.'
Et godt eksempel på samarbejde er, hvad musikalske kunstnere gør. En kunstner kan være god til at spille guitarhooks og solo, men han kan også være en elendig sangskriver og sanger. Så kan en anden kunstner have de modsatte kvaliteter, hvilket skaber en god mulighed for samarbejde. Hver person kan variere i evner og styrker, men de kan samarbejde om at skabe en fantastisk sang, som mange mennesker vil have.
Fire retningslinjer, der skal bruges, når du samarbejder:
Hvad hvis samarbejde mislykkes?
Kompromis om nødvendigt. Under hårde omstændigheder tillader tid eller fysiske begrænsninger muligvis ikke samarbejde. At komme videre kan være vigtigere i disse situationer, så brug kompromis som en sidste udvej.
Hvis du har at gøre med en person, der har magt over dig, såsom en forælder, dommer, politibetjent, træner, lærer eller chef, er kompromis muligvis ikke mulig. Den anden person skal være villig til at lade dig dele dit perspektiv.
Desværre er disse situationer almindelige. Brug samarbejdet og kompromis efter eget skøn under omstændigheder med afbalanceret magt eller i situationer, hvor du har mere kontrol og er villig til at lade den anden part dele denne kontrol.