Vejledning til introduktion af venner, kolleger, klassekammerater, partnere og familie

At introducere mennesker er en kunst. Det kan skabe eller ødelægge nogen
At introducere mennesker er en kunst. Det kan skabe eller bryde andres første indtryk. Hvordan introducerer du generelt folk? | Kilde

Hvordan introducerer jeg mennesker? Skal jeg bruge fornavne, mens jeg introducerer arbejdskolleger? Hvordan introducerer du nogen, når du prøver at oprette to personer?

Uanset om det er at introducere en ny kollega på arbejde med dine holdkammerater, introducere din kæreste til dine venner eller introducere din bff til en flot fyr fra klassen, find ud af alt, hvad der er at vide om formelle og uformelle introduktioner.



Sådan introduceres folk uformelt

1) Brug fornavne



Hvis du introducerede din ven Jim til en pige ved navn Stacy, og du sagde 'Stacy, mød min ven Jim Matthews', det lyder måske malplaceret og meget tungt. Brug kun fornavne for at holde tingene afslappede og uformelle, når du introducerer en ven til en anden.

2) Vær ikke spændt: Vær afslappet og afslappet



Uformelle introduktioner har ikke brug for et kraftigt håndtryk, og de har heller ikke brug for det valg af ord. Introduktion til venner og familie skal være en sjov ting at gøre, og ikke noget lige ud af et kontor bestyrelseslokale.

Undgå formelle hilsner og vær afslappet. For eksempel må du ikke være spændt ved at ønske alle god morgen eller insistere på at ryste hænderne på alle omkring.

3) Brug bevægelser og kropssprog frit



Uformelle introduktioner er afslappede, og det er derfor, der skal bruges gestus, bevægelser og følelsesmæssige displays via kropssprog. For eksempel, mens du introducerer Stacy til din ven Jim, kan du lægge din arm omkring Jims skulder og sige 'Han er min bedste ven' Hvis du introducerer din kæreste, kan du holde ham i taljen, mens du siger 'Stacy, mød Jim . Vi går sammen '

Uformelle introduktioner handler om social binding, hvor kropssprog spiller en vigtig rolle. Vær ikke bange for at vise lidt kærlighed eller kærlighed, mens du introducerer nogen, der er tæt på dig.

Uformelle introduktioner formodes at være lette, ubekymrede og sjove. Brug fornavne og bær et afslappet kropssprog.
Uformelle introduktioner formodes at være lette, ubekymrede og sjove. Brug fornavne og bær et afslappet kropssprog.

4) Gå ikke ind i professionel baggrund, medmindre det kræves

Medmindre en af ​​de mennesker, du skal introducere, er en læge, en højflyvende advokat, administrerende direktør, din chef eller nogen, hvis job er relevant for introduktionen, skal du holde dig væk fra at give professionel baggrund, mens du foretager en uformel introduktion.

For eksempel behøver din ven virkelig ikke at vide på forhånd, om den pige, du introducerer til ham, er en fortæller i en bank.

5) Find en fælles grund: Gensidige interesser, venner, begivenheder osv. Er fantastiske isbrydere

At finde en fælles grund mellem to mennesker, mens de introducerer dem til hinanden, kan gå langt i straks at lægge dem begge til ro. Udover det faktum, at der vil være en fortrolighedsfaktor, har de begge sandsynligvis noget at tale om med det samme i stedet for at være i centrum af en akavet stilhed.

For eksempel, 'Stacy, dette er Jim. Han er en vinkenderen, ligesom dig. Det er åbenbart, at Stacy og Jim straks vil have meget at tale om.

6) Sig noget unikt eller specielt, mens du introducerer en nær ven

Hvis du deler en virkelig speciel bånd med en af ​​de mennesker, du vil introducere, skal du gøre din introduktion varm og inderlig ved at sige et par ord om dem, som ingen andre end du kender. Ved at gøre dette vil din introduktion passivt være baseret på et fundament af tillid.

For eksempel kan du sige 'Stacy, dette er Jim. Vores venskab er fra dagen tilbage. Vi blev endda udvist fra skolen sammen. Selv en komisk introduktion som denne sender åbenbart en klar besked til Stacy om, at du har et stærkt bånd til Jim.

Alle sammen
Alle er på Facebook og Twitter. Hvorfor introducerer du ikke dine venner på sociale netværk, før du får dem til at mødes personligt?

7) Foreslå en Facebook-ven eller forbinde folk på Twitter

Antag at din fyr ven har en forelskelse i din bff og beder dig om at introducere ham for hende. Hvad ville du gøre? En nem måde at håndtere dette på uden en masse bagage forbundet med hele situationen er at foreslå ham som en ven på Facebook eller tagge ham i en tweet.

Selvom de ikke rammer det på sociale medier med det samme, vil begge sandsynligvis være på et højere komfortniveau, når jer tre mødes personligt.

8) Giv ikke udførlige introduktioner: Lad folk blande sig selv

Føler dig ikke forpligtet til at levere en lang kedelig introduktion i retning af 'Stacy, mød min ven Jim. Han er kiropraktor og har et dejligt hus på stranden. Han er også en god sanger. Faktisk var han hovedvokalist for sit college-band 'Det ser ud som om du er sælger, og du prøver at sælge et produkt, der hedder Jim.

Mens du introducerer to eller flere mennesker i en venlig atmosfære, skal du holde dig væk fra at holde udførlige taler om en person. Lad dem blande sig og benyt lejligheden til at starte en samtale.

9) Hæng derinde, hvis der er en akavet stilhed

Hvad ville du gøre, hvis du beslutter at introducere to af dine venner, fordi du tror, ​​de er skabt til hinanden, men de bare ikke rammer det? Hvis dit svar var noget i retning af at snige sig væk, skal du hage op og vide, hvordan man tackler en situation som denne.

Hold dig derinde og prøv subtilt at starte en samtale på to, der får dem to til at tale. Det kunne være noget så fjollet som at tale om en ny gave, du købte til din kat, til noget så sundt som hvordan du spiser mere frugt hver dag.

10) Opdrage personlige motiver med diskretion

Antag at du vil introducere din bff til en sød fyr, du kender fra arbejde med den hensigt at oprette dem. Vær forsigtig med at udelade hensigten, fordi det at fortælle det på forhånd kan potentielt gøre dem nervøse og skabe en anspændt stemning. Bare sig noget vagt i retning af 'To af mine bedste venner mødes endelig. Hvor sødt 'Lad mødet tage sit eget flirtende twist.

11) Lad være med individuelle introduktioner i en stor gruppe

Hvis du introducerer to grupper, for eksempel et sæt venner med en anden, behøver du virkelig ikke gider at foretage en individuel introduktion efter den anden. Noget i retning af 'Guys, disse er mine venner fra college, og de er mine venner fra arbejde'

Formelle introduktioner formodes at blive behandlet taktisk. Fra at bruge fulde navne til subtil liste over en kvalifikation tæller hvert lille element.
Formelle introduktioner formodes at blive behandlet taktisk. Fra at bruge fulde navne til subtil liste over en kvalifikation tæller hvert lille element.

At lave formelle introduktioner

1) Begynd din introduktion med en anmodning eller et tilbud

Formelle introduktioner indledes normalt med en anmodning eller et tilbud om introduktion. 'Jeg vil gerne have dig til at mødes' eller 'Må jeg introducere dig til' er almindeligt anvendte præfikser. Klassisk eksempel er 'John, jeg vil gerne have dig til at møde vores kontoadministrator, Tim Cooper'.

2) Brug fulde navne, mens du introducerer folk

Når du introducerer mennesker i et formelt miljø, er det bedst at bruge fulde navne. Vær ikke flov, hvis du har glemt andres efternavn, fortsæt og undskyld for din glemsomhed og håndter situationen taktfuldt.

Fuldstændige navne har en mere fuldstændig effekt på en persons personlighed. Det er den foretrukne måde at gå i en formel indstilling.

3) Brug titler eller betegnelser

Formelle introduktioner foretages generelt ved at henvende sig til fagfolk med deres titler eller betegnelser. For eksempel introduceres en læge generelt som Dr. Smith, mens en revisor introduceres med en hurtig omtale af hans titel og virksomhedstilknytning efter sit navn.

4) Subtelt liste kvalifikationer og præstationer for den person, du vil introducere

Hvis du vil lægge et solidt førsteindtryk for den person, du prøver at introducere, skal du sørge for at følge op på hans eller hendes navn med en kvalifikation eller en præstation. For eksempel 'John, dette er Melanie. Hun er lige uddannet fra Harvard 'eller' John, dette er Melanie. Det er hun, der står i spidsen for vores nye systemdesignprogram '

En kvalifikation eller en præstation efterlader en stærk indflydelse. Det hjælper med at lægge et første indtryk, der sandsynligvis vil blive husket i lang tid. I lyset af de anvendte eksempler vil John sandsynligvis huske Melanie som 'den fyr, der ledede systemdesignprogrammet'

5) Diskuter intensionen og detaljerne ved introduktionen på forhånd

Hvis du introducerer to personer af en bestemt grund, skal du være meget klar og på forhånd om det. For eksempel, hvis du introducerer din manager til en potentiel klient, skal du straks angive årsagen til mød-og-hilsen. I en formel opsætning er det en norm at udveksle motivationen bag introduktionen på forhånd.

Hvis dette lyder fjollet, kan du blive overrasket over at vide, at det ikke er en almindeligt lavet jobinterviewfejl at ikke introducere sit eget selv og formål. Du ville tro, at noget i retning af 'Hej. Mit navn er John, og jeg er her for at foretage et interview til stillingen som lønningsansvarlig i din virksomhed 'er en given, er det ikke?

6) Tilsæt vittig humor, men hold dig væk fra trashy linjer

Du kan være i en situation, hvor du er nødt til at introducere nogen, du kender meget godt, men du skal stadig holde introduktionen formel. I et sådant scenario kan du subtilt tilføre vittig humor, mens du introducerer. Dette vil sandsynligvis naturligt og passivt kommunikere, at du er en personlig ven af ​​den person, du introducerer.

Der er en fin linje mellem vittig og trashy humor. Du kunne ubevidst krydse det og efterlade en dårlig smag. Brug kun humor, hvis du er sikker på, at din sans for humor ikke svigter dig.

Med LinkedIn er det lige så let at indføre professionelle kontakter som at klikke på en museknap.
Med LinkedIn er det lige så let at indføre professionelle kontakter som at klikke på en museknap.

7) Forbind dem på LinkedIn

En nem måde at lave formelle introduktioner på er at forbinde to eller flere personer på LinkedIn. Dette giver dem mulighed for at gennemgå hinandens professionelle baggrund og forberede sig på et møde på et senere tidspunkt.

LinkedIn giver dem også mulighed for at finde fælles kontakter og vil danne et fundament for ansigt til ansigt møde.

8) Gå ikke glip af nogen i gruppeintroduktioner: Introducer mennesker og deres hjælpere

Hvis du introducerer nogen til mere end én person, skal du sikre dig, at du ikke savner nogen. Du risikerer at få den person til at føle sig mindre vigtig på et professionelt niveau.

Forbered dig på en formel introduktion, hvor du forventer, at mere end et par mennesker skal være til stede ved at opdatere dig selv med navnene på de mennesker, du skal møde.

9) Giv personlig indsigt, mens du introducerer en tæt professionel kontakt

At introducere nogen formelt igen og igen kan få dig til at falde i den fælles fælde at give beskrivelser om den person, du prøver at introducere. Du vil sandsynligvis tale om deres betegnelse, jobrolle og kvalifikation, som der muligvis er blevet talt om mange gange tidligere.

Gå et skridt foran for at vise dit mangeårige forhold til dem ved at tilføje personlig indsigt i din introduktion. For eksempel kan du sige 'John, dette er Tim. Han er bogholder i vores virksomhed. Men han er også en fantastisk golfspiller og en vinkenner.

10) Indsæt beskedenhed ved introduktionen af ​​en topchef

Antag at du er leder af et team, og at du bliver nødt til at introducere din CEO for hvert eneste medlem af dit team. Det kan være akavet, fordi din administrerende direktør ikke har brug for nogen introduktion, da alle i teamet sandsynligvis vil kende ham, men ikke nødvendigvis omvendt.

Håndter denne situation ved at tilføre en beskeden og høflig tone. Tillad din CEO at stjæle showet med et tordnende hej og et fast håndtryk. Dette vil give din chef et lille ego boost, samtidig med at han / hende kan kommunikere frit med dine underordnede.

11) Overse ikke kulturelle normer, mens du foretager formelle introduktioner

Dette kan være afgørende, hvis du er på en oversøisk forretningsrejse i et land, hvor kultur og tradition også subtilt er vævet ind i arbejdsmoral. Vær opmærksom på disse traditioner og undgå at sige ting, der kan være en vittighed for dig, men en stødende ting at sige for en anden.

Selv i det daglige arbejdsliv skal du være opmærksom på forskellige kulturelle forskelle og nogle af de ting, du ikke burde sige i et multikulturelt formelt miljø.